越多的企业逐渐改变以往只看重员工绩效和产出的做法，更多地从员工个人职业倾向的角度关注人岗匹配，注重企业和员工共同发展的双赢。

　　基于以上两个方面的变化，对于个人而言，综合分析影响个人职业生涯的内外部因素，进行合理的职业生涯规划显得尤为必要。在编制职业生涯规划和实施规划时以下几点应该重点关注。

　　找准职业锚，确定职业目标。职业锚（CareerAnchor），是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授提出的，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。可以说，寻找职业锚的过程就是个人自我认知的过程，是完成职业定位的过程，而准确的自我认知和职业定位是个人进行职业生涯规划的基础。在完成职业定位后，就可以确定不同阶段的职业目标了。

　　主动出击，把握行业动态。互联网时代带给人们最大的便利就是获得信息变得非常容易，这使得个人对所处的社会环境、行业环境进行一定的分析成为可能。在市场经济全球化的今天，每个人都是市场的参与者，都应该关注这个环境中的变化，尤其是一些对市场环境波动比较敏感的行业从业者，更应该时刻保持对环境的关注，以便及时调整策略，从容应对。

　　擦亮双眼，寻求最佳人岗匹配。随着国内企业人力资源管理水平的不断提升，以及从业人员个人职业生涯管理意识的不断加强，企业将更多的关注员工与企业的价值认同、员工与岗位的最佳匹配，员工与企业的共同发展。所以，在择业时，应该最大程度的了解企业和岗位的详细情况，包括岗位职责、能力素质要求、汇报关系、发展空间，以及企业的组织体制、文化氛围等方面，在可能的情况下寻求最佳的人岗匹配[2]。

　　（二）大学毕业生应如何面对第一次择业，如何合理进行职业生涯规划

　　小杨是公司今年招聘的应届本科毕业生，毕业于重点院校的他是作为重要技术骨干培养对象招聘进公司的，然而，刚刚报到1个多月，他就向人力资源部提交了辞职报告。离职面谈中，他告诉HR，他发现自己并不喜欢做技术工作，决定返校继续深造。这是笔者工作中遇到的真实案例，在跟同行交流中了解到这样的情况其实屡见不鲜[3]。

　　导致这个现象的原因无非以下几点：第一，小杨对自己的职业性向缺乏评估和认识，不知道自己到底想从事什么样的工作，适合从事什么样的岗位；

　　第二，小杨对应聘的岗位没有做深入细致的了解，或者公

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