。而他们最后拿到手的薪水却是一样的,长此以往下去,两位首长认为,那位做着重体力活的工人心里会服气吗?”
“如果不服气,他能怎么办,怠工,不干了……”
“但是有一条可以肯定,不管这个工人最后怎么解决心里这个问题,都回影响到自己的生产!”
面前的李部长先是犹豫了一下,然后才回答:“副统帅,我认为王平的分析非常正确!”
“不仅仅方便面厂,其他很多方面都有这样的问题!”
“我们搞经济不是带兵,在部队可以官兵平等,那有利于部队团结。但在工厂,这一天的确行不通!”
“经济部下面也开了不少的工厂,刚开始的时候,在我们的动员和鼓励下,大家都能牟足了劲干上一段时间。可是,时间长了,工厂里就会出现很多磨洋工的工人,就好像王平刚才说得那样,反正不管干得好不好,最后拿到的薪水都是一样的!”
“所以,我支持王平的提议,工人的薪水和工资方面必须要改革,至少不能像现在这样一刀切,搞平均分配,这样会出大问题的!”
副统帅流过血,而且一直都管着经济,他很清楚这个问题的严重性。
只是,这里面的牵扯实在是太大了,而且一直没有人提出来,然后这种制度就坚持到现在。毕竟,现在延安的很多制度和管理方式都是摸着石头过河过河,没有东西可以借鉴!
想了好久以后,盯着王平反问道:“这个问题是你提出来的,你心里肯定也想过解决办法,先说一说你的想法!”
“打破平均,定岗定职!”王平很简单回答。
“就拿方便面厂来说,即使是同一条生产线的工人,我们也可以根据不同岗位上付出的体力和技术等级,开出不同的工资!”
“只有这样,不同岗位上的工人才会觉得自己物有所值!才会用心做事!”
“另外,给每一条生产线都下达生产任务,比如说一个月生产多少数量的方便面,玩不成任务,整个生产线所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工资作为处罚!”
“顺利完成生产任务,不奖不罚~”
“超额完成任务,我们可以把超额部门能给工厂带来的利润抽出一到两成作为奖励,对整个生产线的工人进行奖励!”
“当然,这个奖罚措施不仅仅限于生产线,还包括整个工厂!”
“经济部每个月给工厂下达利润指标,完成,不奖不罚,超额完成的话,可以拿出部分利润奖励给工厂厂长和所有工人!”
“我相信,不管是工厂厂长,还是工厂工人,为了这些奖励,也会拼命工作,拼命生产,毕竟,没有人会和奖励过不去!”
李部长眼前一亮就赞同道:“这个办法好!”
“副统帅,我完全同意王平同志的提议~不过,在下达生产任务和利润的时候,必须要慎重,在工厂的承受范围内!”
副统帅没有回答,而是盯着王平继续问道:“还有什么想法和提议,全部说出来!”
“的确还有一个想法!”王平不再隐瞒,脱口而出。
“我提议经济部制定一套技术改革奖励制度!”
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