汪德傲就这么被赶走了，剩下的新人还沉浸在震惊之中。
虽然对于按时下班的现象，他们是乐于见到的。但在心底他们总担心叛逆是不是只是前期做个样子，后期原形毕露。
现在这么一看，他们可能真的进了一家货真价实的良心公司！
“继续我们的会议吧。”
解决了一个害人精之后，李良鹏重新看向众人，对他们刚才的发言进行点评：“总体来说，你们这周的工作算是颇有成果。
我不否认你们都是有能力的人，但从考核的角度来看，你们之中没有一个人达到我的要求。”
“啊？”
新人们齐齐皱眉，没懂他的意思。
“还没人意识到吗？”
李良鹏打开了几人的文档，说道：“比如戴倩雯策划的切入点是网络的新闻查证，还有电话过去问询的意向试探；方志胜的切入点是通过法律官网收集清单的失信纪录；文青则是关注如何达到收益最大化等等。
但你们自己想想，如果你们之间互有交流，共同合作，其实今天都差不多能把完整的初步策划交出来了。
我们鼓励竞争，但不鼓励对立。
想要做到更高位置的，不应该整天想着要如何把同事打败，而是得思考如何更多的发挥出自己的作用，提高团队的效率。
你们之中没有出现这么一个人，所以主管人选的确定需要往后延，没有意见吧？”
“没……没有……”
几名新人面面相觑，同时也有些惭愧。
毕竟是要争主管的位置，大家都志在必得，谁会在那种时候把自己的成果和竞争对手分享？
而这逆着这个思路来想，要是他们之中有谁能意识到这个问题，并打消其他人的戒备，促成众人的合作。
那在驭下的这一特质上，他就符合条件了。
直接升到主管的位置，其他人也不会有意见。
现在看来，他们距离真正的成熟，还有不小的距离。
“没有意见的话，就先散会吧。”
会议的目的已经达成，李良鹏也就宣布了散会。
“原来这才是真正的培训吗……”
看着自己未完成的报告，戴倩雯忽然理解了李良鹏的意思。
对待门外汉有对待门外汉的方式，有对待有能力的人也有对待有能力的人的方式。他们这些人都有一定的基础，所以第一天只给了份模板让他们自学。
而今天的会议就是第一课，让他们意识到凝聚力的重要性。
这其实和其他公司那些狼性文化和破冰文化的初衷其实是一样的，不同的只有方式。
有些人在实现那个目标时候，掺杂了其他的一些目的，所以才会变成那副畸形的样子。
“话说我们建个小群吧，都把文件分享一下。反正以后我们单独一个小组，也可以在里面讨论，就不打扰他们了。”
回到办公室，同事文青很快消化了李良鹏的意思，
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