的味蕾，作为一个吃货，他从不浪费食物，这一点不知道是好还是不好。
对于知根知底的人来说，人家会夸奖他节约粮食，但对于外人来说，可能会觉得他贪吃贫嘴，幸好办公室的同事都了解唐乔东，大家知道他是什么样的人，所以不会对他有什么偏见。
人们常说，工作氛围很重要，这话一点没错。唐乔东所在的科室，同事们关系都很融洽，就算平时因为工作上的事情吵几句嘴，大家也都不会放在心上，没有谁是小肚鸡肠，更没有谁会故意责难对方，这种轻松愉快的工作氛围让唐乔东感到舒适，这也是他能够坚持下去的原因之一。
然而，一码归一码，工作毕竟是工作，干得不好肯定会有人指责批评，这不，下午的时候，唐乔东和冷蕊就经历了入职以来的第一次批评，并且这批评是来自常胜军。
有时候自己感觉尽力的事情，用尽力气去做，做完之后自我感觉良好，这时候请注意，凡事不能以自己的标准为衡量尺度，是好是歹，领导说了才算，自己的感觉只是一种假象，当你自信满满的将劳动成果向领导汇报时，你即将得到的可能是夸奖，也可能是批评。
下午三点，常胜军带着邓岩峰和朱继超回到了办公室，他刚坐下的第一件事正如冷蕊所料想的那样——询问昨天的宣传活动信息是否写好了。
幸好早有准备，不然真的不知所措了。
冷蕊和唐乔东相视一笑，瞬间读懂了对方的心思。
“常主任，这是我们写的信息，请你过目。”冷蕊小心翼翼地把打印出来的草稿拿给常胜军。
“好的，不错，你们写的倒是挺快的，我先看看质量如何。”常胜军接过草稿说道。
此时，冷蕊和唐乔东都紧张不已，连呼吸都变得急促了，心在扑通扑通的跳着，好像是盖完了一栋大楼就要接受验收似的。
唐乔东和冷蕊各自坐在自己的座位上，眼睛盯着电脑屏幕，看着已经打开的文档，没错，还是那篇信息。
唐乔东又反复读了几遍，觉得语句通顺、结构合理、层次分明，毕竟自己连标点符号都修改了好几次，应该没有什么大的问题。
不过他的内心仍然忐忑，据说常胜军对信息的质量要求很高，听其他科室负责人说，曾经常胜军因为一名下属写的信息质量低而将她批评哭了，听说那个下属还是一个刚入职没多久的女孩子。
唐乔东当时听见这样的说法简直不敢相信，因为他一直觉得常胜军是一个非常友善并且很好相处的领导，不会像别人说的那样严厉，更不会一点都不懂得怜香惜玉，把人家的劳动成果说的一无是处。
唐乔东这样安慰着自己，他在想就算他们今天写的这篇文章狗屁不是，常胜军也不会大发雷霆，最多也就是点到为止，有什
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