就直接留个纸条放在门口。

　　王旭家不小，但也架不住送礼的人多啊，所以，就在门口摞成了一个小山，王旭初一的时候抱着王霏上楼，差点没进去家门。

　　这两天，赶紧挑好的送亲戚朋友，剩下的，就得过了找天晚上送到街坊邻居那里，送一盒是礼物。剩下的就是给孩子们分着吃的，那算帮忙清理库存。

　　这些年日子好起来了，这些个糕点也没那么稀奇了，所以但凡是个头头脑脑的，家里都少不了这些个东西。

　　不过，对于大多数的平民来说，这些糕点还算是好东西。

　　所以，王旭从礼物里挑不爱坏的，像桃酥之类可以稍微放些日子的那种，放到罗琦的房间，供以后孩子们来吃。

　　其他的那些容易坏的，像奶油蛋糕什么的，就赶紧分了，不然，最后全都长毛了就可惜了。

　　就这些，先分的，加上留存的，至少能让胡同里那些孩子吃一个月。

　　今年，王潮的效益很好，除了发奖金之外，这年月还讲究发实物。

　　所以，王晶花也仿照其他有编制的单位的做法，早早的预定了许多粮油副食品，冰冻的西装鸡，猪肘子，再加上津卫来的冰冻海产。

　　所有员工都有份，每人大几十斤的东西，估计他们家冰箱都不见得放得下。

　　大年三十还都放半天假，方便大家把东西带回家，出租车票都给报销，有钱任性。

　　这一般都是企事业单位才有的福利，效益不好的企业都没有，所以王晶花这一手别看俗，还真提士气。

　　唐云那边自然也不遑多让，他那边都是现在也有小几十人的规模了，除了销售，制衣之外，还有专职的保安和采购。

　　除了财务还是依靠工作室这边，其他的基本上完全自主了。

　　所以她那里一发东西也是一大车的货，所有人年三十上班都喜气洋洋的。

　　这些东西的花费，其实远没有给员工发的奖金来的高。

　　但沉甸甸的食物发到手里，那就是一种幸福，真的，这个年代，没什么比发吃的来的更讨人欢心的套路了。

　　甚至你们单位发多少东西，都是考量你们单位好坏的重要指标之一。

　　去年，王旭工作室刚成立的时候，王晶花还问过街道办有没有人愿意来，结果完全没人理会。

　　你看吧，这过年东西一发，开年过来，王晶花那里就少不了托人情想进来的了，比登广告还管用。

　　别觉得这有什么不好，人往高处走，托人情来的未必不是人才，这年月靠这个招聘，其实比靠报纸还都还靠谱些。

　　至少，这年月的人都还要点脸，特别不靠谱的也不敢往里塞。这在国外叫内部推荐机制，后世大公司，也没少这方面的机制，录用了还有奖励呢。

　　搁在现在的帝都，都用不着给奖励，只要告诉你的员工，可以推荐人来，那么要不了几天你的空缺就能招满。

　　毕竟，找个好工作，好单位，即便在帝都，有户口也不是一件容易得事情，更何况闯荡来帝都的追梦人呢。

　　其实最可怕的是上面什么人给你塞进来的，不干事，光拿钱也就算了，还来了就要当领导，碰上个讨厌的，更是能给你搅合的七荤八素的。

　　不过王旭这里好歹是合资企业，一般不会遇到这种事情。

　　真遇到了，也没啥，大不了先养着就是，又不是大锅饭，合资企业和私企挣钱靠的都是奖金，工资才能发多少啊。

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