杰米完很中国化地哈哈一笑。而他的学生也是一脸笑意，现在他们也开始动心思毕业后是不是就来这里上班了。根据他们的了解，整个珠三角这里都可能是了最Top的了。
更让杰米感到意外的是这里员工的外语水平都很高，像参加接待的副总经理郭志和财务总监张靓都能和杰米交流。这对不是外语专业的本科生来是非常难的了，这也就更加坚定了杰米加盟的决心。当双方就一些薪资方面的意向进行沟通时，上官清云给杰米开出年薪五十万的合约时，其它人有些惊讶，这也太高了吧，只有杰米坦然接受，因为他值得这个价。
一个星期后，杰米开始在红梅国际投资公司上班。而之前上官清云临时请的翻译也看到这家公司凡的实力，硬是磨着上官清云她要来这里上班。上官清云也觉得杰米来了之后也是需要一个专业的翻译来进行沟通就把她留了下，担任杰米的助理。
杰米开始带领员工深入每一个上市公司企业进行调研。这些上市公司公开的资料完全无法提供杰米杰求更为严格更为准确的合理价值评估，所以实地调查了研究有利于在接下来的具体投资中会有不同的比重。杰米的工作方式影响和带动了红梅国际投资公司所有员工的工作方式，准确，严谨，副有逻辑性。当这些个人的行为逐渐演变公司的文化时，就为公司的整体素质有了一个很好的提升。
上官清云给杰米的职位是公司副总主管新成立的国际战略投资部门，总经理的位置一直空着，因为上官清云也一时无法找到合适的人选，或者空着对眼下的几个副总来也是一种激励。总经理的职位就像是挂在毛驴前面的青草，诱惑着毛驴一圈一圈的拉磨。上官清云无意也掌握了领导的艺术，就是要善于给自己的员工画一个大饼，只要努力了就能吃到。
红梅国际投资公司除了财务和前台接待，大多数人都跟着杰米外出进行调研，上官清云常常几个星期看不到杰米的身影，虽然对杰米的认真负责表示认同，可一个月过去了仍然没动静让他觉得这有不过去。杰米调查的不仅仅是一家具体的公司，而且是包括了这个公司所在行业的整体行业水平，这也就是为什么迟迟出不了调查报告的原因。
在经历近二个月的详细调研之后杰米团队的沪深股市投资分析报告终于出炉。杰米给所有的上市企业做了详细的评级，等级最高的就是那些价值被人为严重低估的高科技企业，次级为那些存在重组题材，有着政府背景的企业，最不看好的就是包袱沉重的国有控股企业。
对那些价值被严重低估的企业杰米给出的建议是直接收购，对一些资质良好，上升空间极高的朝阳产业则建议长期持有。当上官清云看
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